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作為一個剛?cè)脒@行的Semer，簡歷應(yīng)該怎么寫才能讓主管或經(jīng)理感興趣？

首先，我不在意大家都互相抄襲的工作項，不在意參與過的項目，不在意你獲得過的獎狀和獎勵，不在意簡歷上的title。我非常在意你完成一項工作項或項目后你對這個工作項和項目的總結(jié)，以及這個總結(jié)的可復(fù)制性。這里要說的不是你的點擊率從多少提升到了多少，而是通過這些數(shù)據(jù)你總結(jié)出了什么行業(yè)規(guī)律，這些行業(yè)規(guī)律可以帶來什么實質(zhì)性操作或?qū)嵸|(zhì)性價值。

其次，我會在意每份工作的工作時長，低于1年就換工作肯定是不行，每年都換工作也不行，上一份工作2-3年的時間我才會繼續(xù)往下看簡歷。另外，加入你的興趣愛好可以加很多分，我曾經(jīng)因為一個人在簡歷里面寫參加過馬拉松比賽而給他面試機會。因為剛好我也在學(xué)習(xí)長跑覺得我們可以有很多可以聊。但是特別無聊的興趣不如不寫，比如喜歡音樂（有人不喜歡么），喜歡吃（呵呵），喜歡拍照（現(xiàn)在有手機的人都喜歡拍照），喜歡旅行，喜歡看書（真的么？）。

最后，線上簡歷不宜過長（都別超過1頁）。但是打印簡歷可以寫成書，能寫多厚寫多厚。線上量簡歷量級很大，大家很難長時間看著屏幕讀你的字，但是如果給了你面試機會讓你來面試，在面試過程中聽你無聊的自我介紹的時候面試官百無聊賴都會一頁一頁的看簡歷。寫的越多說不定那段話就讓領(lǐng)導(dǎo)高興了。

因為簡歷太過主觀，我只是說出了我自己的感覺和意見，僅供參考。